• feb
    19

    Vreme: No time set

    Lokacija: Hotel Olimp Zlatibor

    Laura konsalting d.o.o. u saradnji sa advokatskom kancelarijom Janković,Popović&Mitić
    Vas poziva na Savetovanje o aktuelnim pitanjima iz oblasti radnih odnosa, Hotel Olimp, Zlatibor, 19-22. februar 2015. godine.
    Savetovanje je namenjeno predstavnicima privrednih društava, preduzetnika, državnih institucija,a ciljna grupa su pravne službe, službe opštih poslova, predstavnici službe ljudskih resursa, advokati koji se bave radnopravnim odnosima, studenti i svi drugi koje zanima ova oblast prava.
    Prvi dan je posvećen primeni Zakona o radu, dok je drugi dan posvećen vansudskom resavanju sporova – arbitraža, medijacija, mirenje, šta se može rešiti na ovaj nacin, kako i zašto je to dobitna kombinacija za sve učesnike.
    Interaktivna obuka o primeni Zakona o posredovanju, Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu i Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova.
    PROGRAM
    19. februar, četvrtak Individualni polasci iz Beograda i drugih gradova
    Počev od 13h Dolazak na Zlatibor, smeštaj u hotel, slobodno vreme do večere
    18.30 – 20.00 Večera

    II dan – 20. februar, petak
    10:00 – 10.05 Otvaranje savetovanja
    10:05 – 11:30 Zakom o izmenama i dopunama Zakona o radu
    Imperativne odredbe u izmenama i dopunama Zakona o radu
    Zasnivanje radnog odnosa na odredjeno vrme i novi oblici radnog angazovanaj, fleksibilni oblici rada
    Pojam radnog vremena i novine u istom
    Godisnji odmor
    Obaveza dostavljanja obracuna zarada i njegove pravne posledice
    Najvaznije novine u inspekcijskom nadzoru i kaznenim odredbama
    Misljenja Ministarstva rada nakom usvajanja izmena i dopuna Zakona o radu
    Pitanja i odgovori

    Predavač je dipl. pravnik, predstavnik Ministarstva za rad, zapošljavanje, socijalna i boracka pitanja, ocekujemo da u narednim danima bude delegiran

    11.30 – 12.00 Kafe pauza

    12:00 – 14:00 Prestanak radnog odnosa – opste odredbe
    Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca;
    – zbog neostvarenih rezultata rada
    – povrede radne obaveze
    – nepoštovanja radne discipline
    Pitanja i odgovori
    Višak zaposlenih
    Višak zaposlenih – obaveze poslodavca, postupak pri određivanju viška zaposlenih i otpremnina
    Obaveze poslodavaca u vezi programa, sindikata i službe zapošljavanja
    Isplata otpremnine
    Pitanja i odgovori

    Predavač je advokat, specijalista za radno pravo, advokatska kancelarija Janković,Popović&Mitić

    14.00 – 14.45 Kolektivni radni sporovi
    Formalna procedura pri primeni Zakona o sprecavanju zlostavljanja na radu kod poslodavca
    Pitanja i odgovori

    Predavac je Sladjana Gligoric, politsociolog, miritelj pred Agencijom za mirno resavanje radnih sporova

    18.00 – 21.00 Večera, slobodno vreme

    III dan – 21. februar, subota

    VANSUDSKO REŠAVANJE RADNIH SPOROVA – arbitraža, medijacija, mirenje:
    šta se može rešiti, kako i zašto je to dobitna kombinacija za sve učesnike
    Interaktivna obuka o primeni Zakona o posredovanju, Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu i Zakona o mirnom rešavanju radnih sporova.
    Sasvim je izvesno da će redukcija prava proisteklih iz rada povećati broj tužbi i time još više opteretiti već pretrpane sudove i dodatno usporiti rad. Zbog toga će najviše trpeti stranke, jer će se gomilati sudski troškovi i dodatno zaoštravati odnosi.
    Zato je MEDIJACIJA kreativno, ekonomično, efikasno i trajno rešenje, kojim i poslodavac i zaposleni ostvaruju maksimim prava u datoj situaciji, a sve u duhu poslovne politike. Zakona o posredovanju (u primeni od januara 2015. godine), ako bude dobro inplementiran, uz sagledavanje prednosti koje nosi, biće ključno rešenje prevazilaženja naizgled nepremostivih suprotnosti na relaciji poslodavac – zaposleni.
    Polaznici će se upoznati sa osnovnim načelima medijacije i prednostima koje ona nosi, sve kroz primere iz prakse, uz punu kontrolu postupka – bez neizvesnosti i rizika, uključujući i reputacioni, jer je postupak poverljiv.
    Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu biće obrađen na praktičan način, kroz postupak medijacije – posredovanja kod poslodavca, jer se tužba za mobing može podneti tek ako medijacija ne uspe. Izuzetak je ako se za mobing tereti sam poslodavac ili odgovorno lice kod poslodavca.
    Arbitraža u radnim sporovima će biti obrađena po Zakonu o mirnom rešavanju radnih sporova.
    Pošto je svaki spor proizvod konflikta (emocionalnog, interesnog, uverenja…), jedan deo obuke biće posvećen veštini upravljanja konfliktima i konstruktivnog preusmeravanja konflikta.

    07:00 – 10:00 Doručak

    10:00 – 12:15 1 deo: Zakon o posredovanju (medijaciji)
    – Pojam medijacije i osnovna načela
    – Koji sporovi se mogu rešiti, u kojoj fazi spornog odnosa i kako
    – Uloga posrednika u nalaženju win – win rešenja
    – Veštine posredovanja i komunikacije

    2 deo: Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu
    – Pojam mobinga, razgraničavanje od kršenja drugih radnih, socijalnih i ljudskih prava
    – Prevencija – primeri zdravog psihosocijalnog okruženja, podizanje lojalnosti i motivacije
    – Procesuiranje – interno, posredovanjem kod poslodavca i sudsko
    – Zloupotreba prava na zaštitu od mobinga – prepoznavanje i sankcionisanje

    3 deo: Konflikt – od destruktivnog besa do konstruktivnog ishoda
    – Pojam, vrste i uzroci konflikta, prepoznavanje I prevazilaženje interpersonalnog motiva
    – Veština upravljanja konfliktom i smernice preusmeravanja
    – Razrešenje konflikta: “remodeliranje” sebe i okruženja u cilju zajedničkih interesa

    Piatanja i odgovori

    Predavač je Olga Kićanović, dipl. pravnik, savetnica u Agencija za mirno rešavanje radnih sporova, član radne grupe za donošenje Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, autor Komentara Zakona (može se naći na sajtu Socijalno-ekonomskog saveta), licencirani trener za obuke o mobingu od strane EU

    12.15 – 12.30 Evaluacije i dodela potvrda o učešću – završetak savetovanja
    18.00 – 21.00 Večera i slobodno vreme

    III dan – 22. februar, nedelja
    07:00 – 10:00 Doručak
    10.00 – 12.00 Slobodno individualno vreme, potrebno je sobe napustiti do podneva
    12:00 – Individualni polasci za Beograd

    Za prijave i uplate do petka 9. januara naredne godine kotizacija za savetovanje iznosi RSD 12.000,00 i uključuje 2 dana obuke i potvrdu o učešću, dok je za smeštaj u hotelu Olimp cena, za prijave i uplate do 9. januara, RSD 12.495,00 sa PDV.om. Usluga uključuje 3 noćenja na bazi polupansiona, usluga švedski sto, smeštaj u dvokrevetnoj sobi i sve prateće sadržaje koji su dostupni u hotelu.

    Za prijave i uplate do petka 30. januara kotizacija za savetovanje iznosi RSD 18.000,00 i uključuje 2 dana obuke i potvrdu o učešću, dok je za smeštaj u hotelu Olimp cena, za prijave i uplate do 30.januara, RSD 13.230,00 sa PDV.om i uključuje 3 noćenja na bazi polupansiona, usluga švedski sto, smeštaj u dvokrevetnoj sobi i sve prateće sadržaje koji su dostupni u hotelu.

    Za prijave i uplate do petka 13. februara kotizacija za savetovanje iznosi RSD 24.000,00 i uključuje 2 dana obuke i potvrdu o učešću, dok je za smeštaj u hotelu Olimp cena, za prijave i uplate do 13. februara, RSD 14.700,00 sa PDV.om i uključuje 3 noćenja na bazi polupansiona, usluga švedski sto, smeštaj u dvokrevetnoj sobi i sve prateće sadržaje koji su dostupni u hotelu.

    Doplata za jednokrevetnu sobu iznosi RSD 1.500,00 po danu. Plaća se i boravišna taksa u iznosu RSD 130,00 po danu, što će se plaćati direktno hotelu zajedno sa uslugom noćenja i ishrane.

    Prevoz je u sopstenoj režiji.

    Ukoliko se prijavljujete na savetovanje, molimo vas da posaljete sledece podatke: tacan naziv firme, pib, adresu i kontakte ucesnika koji se prijavljuju na mail: pravnosavetovanje@gmail.com, u terminima koji su gore navedeni.

    Za sva dodatna pitanja stojimo vam na raspolaganju.

    S poštovanjem,

    Sladjana Gligoric
    0608231813
    Laura konsalting doo