Laura konsalting d.o.o. vas poziva na radionicu:

 

Primena Zakona o sprečavanju zlostavljanju na radu na radu – praktični kurs za interno procesuiranje

Trening je namenjen prvenstveno posrednicima i licima za podršku, podrazumeva da učesnici imaju osnovna znanja o: mobingu, motivima (emocionalni i strateški), štetnim efektima mobinga u odnosu na produktivnost i zdravlje, prednostima dobre preventive mobinga (stvaranjem produktivnog psihosocijalnog okruženja) i suda – trajnim i konačnim rešenja sporova povodom mobinga u internom postupku posredovanja kod poslodavca

Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu obavezuje poslodavce da eventualni spor rešavaju unutar svoje kuće, uz pomoć internih ili eksternih posrednika, osim ako je eventualno lice koje se tereti za zlostavljanje poslodavac lično ili odgovorno lice kod poslodavca, kada se ide odmah na sud. Poslodavac je dužan da sve zaposlene obavesti o postojanju posrednika ili eventualno lica za podršku ( lice za podršku može da postoji ali ne mora), u suprotnom zaprećene su visoke kazne.

Zlostavljanje na radu – mobing je sve učestalija pojava, koja stvara nezdravo i destumulativno radno okruženje, umanjuje produktivnost i sankcioniše se zakonom. Obuka je interaktivna, radioničarskog tipa, sa ciljem osposobljavanja učesnika da prepoznaju, preveniraju, procesuiraju i sankcionišu mobing.

 

 

Hotel Srbija, Ustanička 127

petak,23.januar 2015.

12.00 – 16.00

 

 

 

 

PROGRAM:

12.00 – 14.00	Tumačenje Zakona radi efikasne i pravilne primenePojam mobinga po ZSZR (analiza čl.6 Zakona i čl.12 i 13 Pravilnika), razgraničavanje od drugih kršenja radnih, socijalnih I drugih pravaProcesne predpostavke procesuiranja kod poslodavca Uloga i ovlašćenja lica za podršku Pokretanje, tok, zaštita tokom postupka i okončanje postupka kod poslodavca Uspešno okončanje – hodogram do WIN-WIN sporazuma, od podnošenja Zahteva do zaključenja sporazuma, uz korišćenje Vodiča za posredovanje Pravila i veština posredovanja, uz korišćenje Vodiča za posredovanje Neuspelo okončanje – obustava postupka i situacije u kojim postoji zakonska obaveza pokretanja postupka za utvrđivanje disciplinske odgovornosti za utvrđivanje mobinga ili zloupotrebu prava na zaštitu od mobinga Utvrđivanje odgovornosti za mobing ili zloupotrebu prava na zaštitu od mobinga u slučaju obustave i sankcionisanje Značaj preporuke poslodavcu u cilju prevencije mobinga/zloupotrebe prava na zaštitu od mobinga Osnovne informacije o sudskom postupku
14.00 – 14.15	Kafe pauza
14.15– 15.15	Veština komunikacije kod posrednika u postupku primene Zakona o sprečavanju zlostavljanja na raduVeštine koje svaki posrednik mora da poseduje u cilju postizanja kvalitetnog sporazumaSporazum Ime predavača bice naknadno objavljeno.
15.15 – 16.00	Radionica, diskusijaSvi učesnici će dobiti konkretne zadatke, komplikovane i zahtevne, čijom ćemo analizom sve učesnike osposobiti da razgraniče kada u konkretnom slučaju imamo situaciju mobinga a kada povredu Zakona o radu ili nekog drugog prava. Nakon radionice ucesnici će i jasno razgraničiti kakva je uloga i zadaci lica za podršku a kakva posrednika u postupku sprečavanja zlostavljanja na radu
14.00 – 14.05	Evaluacije
16.05 – 16.45	Ručak

 

Kotizacija za ucesce na radionici iznosi RSD 14.000,00 i ukljucuje ucesce, potvrdu o ucescu, rucak i prezentaciju predavaca.